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지속가능경영

글로벌 혁신 신약 개발, SK바이오팜이 주도합니다.

Human Capital Management

SK바이오팜은 임직원의 다양성·형평성·포용성(DE&I)을 제고, 구성원 역량 개발 및 우수 인재 확보를
위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.

다양성·형평성·포용성(DE&I)

임직원의 다양성·형평성·포용성(DE&I) 인식을 향상시키기 위한 교육, 채용, 동아리 및 조직 문화 프로그램을 운영하고 있습니다.

Management

SK바이오팜은 매년 모든 임직원을 대상으로 다양성·형평성·포용성(DE&I) 교육을 시행하고 있으며,
경영진이 관련 결과를 이사회에 보고함으로써 그 성과를 관리하고 있습니다.

Targets

  • 총 신규 채용 비율의
    40% 이상 여성 고용

  • 모든 임직원의 DE&I
    교육 이수 완료

Performances

인재경영 Performances (표) 입니다. 항목, 성과로 구성되어 있습니다.
항목 성과
교육 2023년 임직원 전원(100%) DE&I 교육 이수 및 9월 이사회에 결과 보고 완료
채용
인재경영 Performances (표) 안의 채용 항목의 성과 (표) 입니다. 21년, 22년, 23년으로 구성.
‘21년 ‘22년 ‘23년
여성 고용 비율 57.6% 44.2% 58.8%
동아리 성별, 세대, 직급, 취미 등에 대한 소통을 구축하는 다양한 내부 동아리 지원
(풋살, 스크린골프, 원데이클래스, 댄스, 러닝, 조정, 공예, 독서)
조직 문화 전 구성원의 다양성 존중/소통/화합을 위한 외부 프로그램 시행 (‘23년 8월, 1박 2일 프로그램인 ‘모여Bio 바팜의 숲’ 시행)
글로벌 문화 해외법인 외국인 구성원 한국 본사 방문 프로그램 시행(’23년 미국법인 구성원 한국 본사 방문 2회, 총 8명),
한국법인 구성원 미국 법인 방문 프로그램 운영 예정

구성원 역량 개발

SK Values, 리더십, 직무, 커리어 개발 등을 위해 다양한 프로그램을 제공하여 구성원 육성에 힘쓰고 있습니다.
구성원 역량 개발 (표) 입니다. 항목, 프로그램, 대상, 내용으로 구성되어 있습니다.
항목 프로그램 대상 내용
SK values New Comer 과정 신규 입사자
  • SK 및 SK바이오팜 소개, 보안/컴플라이언스/업무 시스템 학습
SKMS 워크숍 전 구성원
  • SK 기업문화의 근간인 SKMS(SK Management System) 학습
리더십 Ignite Leadership Program 책임매니저 이상
  • 팀장 후보군의 미래 리더로서의 역할 인식 및 Readiness 강화
1:1 워크숍
  • 성과 향상 및 구성원 성장을 위한 1on1 실천력 제고
Leader as Coach Program
  • 현장에서 지속적인 코칭이 가능하도록 역량 개발
Leadership Transformation Program 팀장
  • 새로운 Relationship 구축에 필요한 EQ Core Leadership 개발
직무 기술 Foundation Skill 과정 전 구성원
  • 미래 업무 수행을 위한 공통역량 개발
BM Design 과정
  • BM Design 방법론 학습 및 프로세스 수행 역량 개발
M&A Design 과정
  • M&A 유형/전략 학습 및 프로세스 수행 역량 개발
Valuation 심화 과정
  • 기업 Valuation 수행 역량 개발
경영성과관리 Skill
  • 기업가치 핵심 인자 기반의 경영성과관리 Skill 개발
Expert 과정 관련 업무 담당자
  • 특허분쟁/자본시장/Strategic HR/DT 마케팅 전문가 육성
해외 세미나 우수 구성원
  • R&D/Staff 전 분야의 학회/세미나/컨퍼런스 참석을 통한 역량 개발
Self Learning 전 구성원
  • 개인별 관심 분야에 대한 Self-Design 학습 지원
커리어 개발 CEO 1on1 Coaching
  • CEO와 구성원 간의 1:1 Career 상담
Talent Market
  • 사내 인력수요 발생 시, 내부 인력 대상 채용 절차 진행
학위 국내 MBA 우수 구성원
  • 우수 구성원 선발을 통한 국내 MBA 과정 지원

직급 체계

구성원의 역량과 역할 단계를 고려한 직급 체계를 운영하고 있으며, 매년 공정한 심사를 통한 승진을 시행하고 있습니다.

  1. 사원
  2. 선임
  3. 책임
  4. 수석
  5. 임원

평가 프로세스

상시 성과 관리로 연간 지속적인 코칭이 가능하며, 동료평가를 통해 구성원을 다각도에서 바라볼 수 있는 평가 프로세스를 운영하고 있습니다.

SK바이오팜 평가 프로세스에 대한 이미지 입니다. 자세한 사항은 하단의 내용을 참조하세요. SK바이오팜 평가 프로세스에 대한 이미지 입니다. 자세한 사항은 하단의 내용을 참조하세요.
  1. 연초 (개인 업무계획 수립)
  2. 연간 (개인 업무 계획 수립 → 연중 업무 성과 기록 → 연중 상급자 피드백 제공)
  3. 연말 (동료 평가, 상급자 평가 → 다면 평가)

우수 인재 확보

매년 사업계획에 따라 핵심 필요 분야의 인력 수요를 예측하며, 온∙오프라인 채널을 통해 핵심인재를 확보하고 있습니다.

  1. 비즈니스 계획
  2. 인력 계획
  3. 핵심 인재풀
    확보
  4. 채용
우수 인재 확보 (표) 입니다. 항목, 대상, 채널/파이프라인(온라인,오프라인)으로 구성되어 있습니다.
항목 대상 채널/파이프라인
온라인 오프라인
R&D Neuroscience Research
  • Global 온라인 채용 플랫폼 활용, 직접 채용 가능한 자체 전문인력 Pool 확보
  • 국내의 우수한 Search Firm을 통한 전문 인력 확보(국내외 20여개 회사 활용)
  • SK그룹의 해외 전문인력 채용 Channel 활용 (미주/유럽 등)
  • 국내대학 취업지원센터 및 연구실과 지속적인 네트워킹
  • 캠퍼스 리크루팅/기업 설명회를 통한 인재 Pool 확보
  • 대학생 인턴십 제도를 통한 국내 인재 Pipeline 확대
  • Medical Doctor 커리어 개발 프로그램 Preceptorship을 통한 해외 인재 Pipeline 확대
Oncology Research
Radiopharmaceutical Therapy
Targeted Protein Degradation
Cell and Gene Therapy
Clinical Development
Staff Strategy & Investment
Legal & Intellectual Property

복리후생

구성원이 행복해 질 수 있도록 일과 삶의 균형을 지원하는 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

  • 회사생활

    선택적 근로 시간제·재택근무제 시행

    장기 근속자 포상·휴가 지급

    사내 식당 운영(중·석식 제공)

    경조사 발생 시 휴가·경조금 지급

    출근버스 및 차량 보조금 지원

    여름 휴가, 해피프라이데이
    (1달에 1회, 주 4일 근무)

  • 자녀양육

    유치원~대학교 교육비 지원

    태아 검진·난임 치료 시 휴가

    출산휴가·육아휴직 제도 운영

  • 건강관리

    직원 및 배우자 대상 건강검진

    의료비 지원

    독감예방접종 진행

  • 주거 및 여가 활동

    주택 구입·임차 시 대출 지원

    다양한 교육 기회 및 지원금 제공

    선택적 복리후생(복지 포인트) 지급

    사내 동호회 활동 지원

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